近年來，為高質量推進海南自貿港建設，下大氣力解決干部“本領恐慌”、能力不足等問題，海南三亞市連續三年有組織、有計劃地將一批有發展潛力的干部放到重點項目建設一線、重要專項工作一線、重大突發事件一線歷練成長，并深入推進在“三重一線”考察干部政治素質、工作實績、作風表現、廉政情況等，將結果作為干部培養鍛煉、選拔任用、表彰獎勵、調整問責的重要依據，持續增強干部推動高質量發展的真才實學，為自貿港建設培養儲備一批執政骨干。

在重點項目建設一線培養全局意識。重點項目建設關系長遠和全局，是推動高質量發展的動力引擎。聚焦崖州灣科技城、中央商務區等園區建設需要，三亞選派一批優秀干部到法定機構相關崗位掛職，通過參與謀劃和推進產業園區建設，讓干部在企業化管理、市場化運作中掌握經濟發展規律，提高把握政策和推進工作的能力。開展“千名干部進千企”服務行動，選派1122名干部與企業項目“結對子”，“點對點”幫扶企業項目1260個，幫助企業對接相關部門解難紓困，讓干部感受企業發展脈搏，自覺投身優化營商環境建設。選派一批干部參與亞洲沙灘運動會、全國少數民族運動會等籌備工作，持續跟蹤培養，為三亞舉辦大型賽事活動積累經驗和儲備干部。

在重要專項工作一線提升專業素養。高質量發展要求提高全要素生產效率，意味著在各個領域要造就更多的行家里手。市委將重要專項工作作為干部加強實踐鍛煉和專業訓練的重要抓手，把優質干部資源優先配置到自貿港建設一線部門和關鍵領域，推動干部在改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位歷練，引導干部在自貿港建設火熱實踐中增強本領、建功立業。推動干部向上掛職和跟班學習，先后選派35名干部到中央和國家機關，以及自由貿易試驗區等地跟班學習，選派23名干部到省直機關掛職鍛煉。圍繞全市投資促進“六大行動”，選派14名優秀干部到招商一線崗位進行跟班學習，幫助提升干部招商技能。成立建設國際旅游消費中心、墾地融合發展、“六水共治”、優化營商環境等多個重要工作專班，選派4批56名優秀年輕干部參與專項工作，及時補素質短板、強能力弱項。

在重大突發事件一線錘煉作風能力。風險防控和安全保障是事關海南自貿港建設順利推進的關鍵變量，推動高質量發展需守牢自貿港建設的風險底線。三亞把防范化解重大突發事件作為加強干部斗爭精神和斗爭本領養成的重要載體，實行市領導包案化解制度，建立新任市管干部到信訪部門實踐鍛煉機制，定期組織信訪聯席會議成員單位領導接訪群眾，著力增強干部防風險、迎挑戰、抗打壓能力。主題教育期間，各級領導干部包案80余項，解決了農民工欠薪、大蛋村適齡兒童就近入學、拆遷安置房交付、臨時過渡安置費補發等一批信訪難題。

此外，三亞把各級黨委（黨組）履行“三重一線”選人用人工作情況納入年度考核的重要內容，按照“一人一檔”建立干部“三重一線”表現紀實電子檔案，與紀檢監察、政法、統戰、生態環保、衛生健康、發展改革、農業農村等部門建立定期溝通交流機制，及時了解掌握干部在“三重一線”的現實表現。實施“三重一線”培養制度以來，共計281名表現突出的干部被提拔使用或晉升職級。

來源：人民網