“蘇州工業園區用營商軟環境造就了發展硬實力，讓我們明確了方向、厘清了思路、學到了招數，對推動全縣營商環境實現根本性、整體性大提升更有信心和底氣。”近日，江蘇東海縣行政審批局局長李華在黨政正職優化營商環境蘇州研修班結業交流時感慨道。

今年以來，東?？h針對部分干部能力素質跟不上現代化建設要求的現狀，實施“晶兵強將”干部專業化能力提升行動，通過扎實開展培訓需求專項調研、優化培訓內容形式與師資、細化培訓跟蹤管理等舉措，不斷提升干部培訓質效，真正讓“需要學”的干部學到“需要的東西”。

開展干部培訓需求專項調研，制作問卷調查小程序，分層分類收集建議275條。結合全縣產業發展需求、干部崗位和成長需要，采取“縣委點單、干教領導小組統攬、組織部門領辦、業務單位申報”的模式，縣級層面舉辦黨政正職“賦能·助力”研修班、關鍵副職黨性教育培訓班、新進領導班子干部履職能力培訓班、青年干部培訓班、普通公務員“成長訓練營”、村（社區）書記示范培訓班等6個重點班次，審核批準鄉鎮、機關開辦專業化能力提升培訓班21個，目前已培訓1250人次，實現各層級干部培訓全覆蓋。

為了更好地提升培訓含金量，培訓內容上，實行“點餐+配餐”，推出“理響晶都”、招商引資案例分析、黨建引領富民興村路徑探索等13種精品課程供學員“點餐”，從包含產業發展、項目建設等68個課件的培訓課程庫中匹配適崗課程。培訓形式上，突出競爭性、實訓性，采用“理論學習+實踐鍛煉”“專題培訓+現場教學”“情景體驗+心得分享”的方式，增加無領導小組討論、桌面推演、新聞發布、調研答辯等形式，激發干部培訓參與度、投入度。培訓師資上，搭建“山海聯培”南北結對干部培訓協作平臺，聘請10名外市優秀講師，挑選78名本地專家型、管理型、實戰型干部納入“晶都名師庫”，打造水晶產業、直播電商、富民興村等6個現場教學基地，切實增強培訓實效。

全面推行干部培訓跟班員制度，安排組工干部全程參與培訓工作，記錄參訓學員培訓狀態、知識儲備、工作作風等情況。采取學員自評、跟班員考評、組織部門復評，綜合評判學員表現，并就評估得分、班級排名、表現情況、特點及改進建議等5項內容形成綜合鑒定材料，記入干部培訓檔案，反饋學員所在單位主要負責人，作為干部評先評優、選拔任用重要依據。截至目前，通報并取消7名排名靠后學員的結業資格，評選表彰29名優秀學員、其中6人被進一步提拔使用。

來源：人民網