這次我有幸參加了*?*區委組織部安排的全區非公有制企業黨務工作者培訓班。在為期五天的學習中，我聽取了*大學教授帶來的四場高質量的講座，學習了*?*和*?*三家非公有制企業黨建的典型經驗，觀看了*?*三個工業園區和社區黨建的規范化陣地，感受了改革開放以來晉江的發展經驗，參觀了愛國華僑陳嘉庚先生紀念館，豐富的學習安排包括培訓講座、現場教學、觀察檢查等多種學習形式，帶來了全面的學習效果。作為一名非公企業的黨務工作者，這些學習成果怎么能為我所用呢?我認為核心是要把握住兩個字一賦能。&nbsp。在培訓的第一天，*?*市黨建專家周云剛教授提出了一個概念——“黨建本質上是幫助你周圍的人變得更好”。在這里談到了兩個核心，一是黨建要集中于人的工作，二是賦能的概念，使身邊的人更優秀就是賦予身邊的人能力。這也抓住了非公有制企業開展黨建工作的核心，即通過黨建工作賦予企業員工權力，從而使企業得以發展。我認為這就是我們在學習中聽到最多的“堅強的黨的建設和堅強的發展”這句話的真正含義。

　　

　　那么，黨建到底如何為非公企業賦能?我想主要是做好三方面的

　　

　　工作:一是圍繞中心搞黨建。許多非公有制企業不承認黨建工作的最大原因是基層黨務工作者混淆了黨建和黨務的概念，把黨務變成了黨建。每個黨務工作者都知道，日常黨務工作主要是圍繞一些規范性程序進行的。這些工作經常偏離企業的中心工作。非公有制企業的投資者看不到黨建工作可以發揮的作用，因此他們不理解和接受黨建工作，這使得非公有制企業黨建工作的推進遇到阻力。因此，非公有制企業首先要做的是圍繞中心工作，促進黨建工作與中心工作的有機結合和無縫銜接。東方投資作為東方控股集團內相對年輕的二級黨委，近兩三年之所以能在黨建工作方面越做越好,就得益于“黨建工作方法論”地應用使圍繞中心工作開展黨建工作的目標得以實現。“正確分析形勢，準確把握矛盾，形成解決方案，統一思想，找準員工思想的切入點，不僅實現了黨建工作與中心工作的融合，而且使黨建工作引領企業發展。有了“黨建工作方法論”這樣的工具,我們在基層中推廣黨建工作越來越便捷，主動利用“黨建工作方法論”梳理全面工作成為各級基層黨組織的習慣。當看到安達便利店黨支部用黨建工作方法開展黨建工作時，其駐地機構呼和浩特市工商行政管理局的領導評論說，“黨建是用哲學思維來做的，發展是用‘黨建工作方法’來推動的，這是最實事求是的非公有制黨建”！這就是黨建工作賦能企業發展的典型案例。

　　

　　二是要圍繞人搞黨建。人是企業的主體，隨著時代的發展，人在企業未來發展中的作用越來越大，所以在很大程度上，人才隊伍的建設會決定企業的發展。因此，通過黨的建設增強人民的權能也是增強企業發展的權能。為人賦能包括兩方面的內容。-是搭建平臺，創造環境，為人才成長提供機遇，還是以我們企業為例:自2014年實施轉型發展以來，集團黨委為員工通過組織創業競賽實現夢想搭建了舞臺；通過黑馬俱樂部、黑馬學校、定向培訓等培訓形式的參與，為員工提供學習平臺。通過“我的小目標行動”、“521500”學習共享機制和黨員書店建設，為員工創造了學習環境。通過工作競爭、合作伙伴轉型等，為員工提供發展機會。為人賦能的另-方面就是調動人的積極性，統一人的思想，將員工思想統一到企業發展中，?實現企業發展與人才成長雙向互動。說到這里，有必要再提一下“黨建工作的方法論”。在建立這種方法時，我們將其最大的特點定義為統一的思想。思想工作是黨建工作的重要組成部分，也是中國共產黨從無到有、從小到大不斷發展的利器。因此，統一思想在非公有制企業黨建工作中的作用尤為重要。只有思想的統一——授權和行動是一致的，只有行動——授權才能實現目標。增強人民權能的目標是充分發揮黨員的模范帶頭作用，把黨員培養成干部，把干部培養成黨員，促進企業發展。

　　

　　三是要圍繞創新搞黨建。非公有制企業是社會經濟中最具活力的經濟單位，也是創新的主要動力。因此，非公有制企業黨建也應注重創新主題。由于黨建的主體和對象不同，非公有制企業和行政事業單位的工作方式、方法和標準也必然不同。如果將行政事業單位的黨建模式、方法和標準照搬到非公有制企業，黨建工作可能會越來越沒有生氣，也不會起到促進企業發展的作用。因此，非公有制企業自身和上級組織部門都應結合非公有制企業的實際情況，創造性地開展黨建工作，不斷探索和建立非公有制企業黨建工作的新模式、新方法和新標準，實現黨建之花在非公有制領域以非相似的方式綻放。

　　

　　黨建強，發展強。只有能夠促進發展的黨建才能推動和引領發展，成為非公有制企業發展的動力。