為了提高干部吸引外資的能力和水平，促進全縣吸引外資工作，5月25日至28日，我縣舉辦了為期4天的吸引外資專題培訓班。縣政府非常重視這項培訓工作，并邀請市縣主要領導前來講課。縣委書記朱建國也出席了畢業典禮并發表了重要講話。為了提高培訓工作的針對性，突出培訓重點，精心安排教學課程，設計教學計劃。為了提高培訓效果，根據學員的特點和培訓需求，結合我縣招商引資工作實際，本次培訓主要通過專題講座和交流討論相結合，案例教學和模擬教學相結合的方式進行。組織學員深入學習和交流招商引資的理論和實踐問題，暢所欲言，就下一步如何做好招商引資工作提出意見和建議，取得了良好的效果。

　　

　　經過六天的學習和訓練，我覺得我的學習效果很明顯。首先，我進一步認識到投資促進的重要性。通過這次培訓和學習，我對如何做好吸引投資有了新的認識。特別是從我國近年來的發展來看，我覺得招商引資是地方經濟發展的“加速器”，是我市與先進地區的差距。雖然近年來我市在吸引外資方面取得了一定的成績，也有一批大型項目落戶我市，但與不斷發展的形勢和要求相比，我們吸引外資的力度仍然不夠。我們也充分認識到市委、市政府、縣政府近年來在推進招商引資方面的良好意愿，以及開展招商引資的重要性和必要性。二是增長了招商工作的知識。如何招聘外商留下來并做好一直是我工作中關心和考慮的問題。此次培訓班有針對性地聘請專家領導講解他們的招商歷程和以商招商、捆綁招商、組團招商、駐點招商、活動招商、代理招商等各種靈活多樣的方式方法，使我深受啟發，感到通過系統培訓，進-一步拓寬了視野，增長了知識。三是堅定了招商工作的信心。可以說，經過學習和訓練，他們解放了思想，開闊了視野，理清了思路。目前，我市大多數干部都高度認識到吸引外資的重要性。這座城市有吸引外資的強烈輿論氛圍。他們已經有了一支懂得如何吸引外資并將吸引外資的干部隊伍。尤其是何琪產業集聚區的建設，為我國吸引外資創造了一千年的艱難機遇。現在，全縣具備了及時、地域、人文吸引外資的有利條件。只要我們鼓足勇氣，堅定信心，大膽實踐，敢于突破，不斷創新，就一定會取得新的突破、跨越，在吸引外資方面邁出新的步伐。

　　

　　下面，我通過這次學習就我縣的抬商引資工作談幾點粗淺的看法和意見。

　　

　　一.是要轉變招商思路。思路決定出路。形勢在變化，時間在流逝。吸引外資的理念也必須相應改變，不斷創新。另一方面，招商引資的理念應逐步從吸引資本轉向選擇資本，從吸引資本轉向吸引智慧，從吸引資本轉向轉型體制。另一-?方面，政府也應認清在招商工作中的定位。目前，我國的招商引資已進入中期階段。人們對招商引資的認識不斷提高，區域優惠政策的吸引力不斷減弱。進一步轉變政府職能，加大投資促進環境和服務型政府建設力度，形成多元化投資促進，逐步向商務化、專業化和市場化投資促進轉變。這是許多地區的經驗，也是吸引投資的總趨勢。我認為，當前的工作重點是做好為在我縣落戶的企業服務工作，幫助他們解決生產建設中的困難和問題，實現引進、留、發展、壯大的目標，從而為企業引進、專業招商和市場化招商創造條件，奠定基礎。

　　

　　二是要優化投資環境。首先，應該優化投資環境。投資促進和資本引進不僅應該吸引，而且應該保持。為此，只有不斷改善投資環境，特別是交通、熱力、電力、天然氣和通信等基礎設施，才能為投資促進和資本引進創造更好的條件。其次要優化政策環境。給予最大的稅收、土地等優惠政策，使商家享受的優惠政策不打折扣，退稅不得少于1美分。政府要對商家誠實，同時要全心全意為商家服務，讓投資者感覺到工作沒有阻力，工作方便，工作效率高。其三要優化文化環境。競爭不僅是政策的競爭，也是科技的競爭、人才的競爭、綜合地域文化的競爭。優惠政策有時間限制，到期后不再存在。文化可以吸引和培養各種優秀人才，為企業提供人才支持，培育特定的品牌和市場。可以說，文化是最強大的綜合競爭力。第四是優化金融環境。一方面，運用市場機制盤活資金，幫助銀行等金融機構化解金融風險，科學合理處置不良貸款，盤活銀行資金，實現金融業繁榮。另一方面，要積極引導我國金融機構支持企業發展。本著互利共贏的原則，對具有市場前景和比較優勢的企業和項目給予資金支持，幫助企業發展壯大。

　　

　　三是要提高人員素質。一個人的素質是一個人與生俱來的心理和生理條件，包括道德、知識、才能、學習和身體。所有從事招商引資的人員必須素質高，知識面廣，必須熟悉和掌握相關業務。否則，在招商引資的過程中，當談到項目時，他們將無法介紹本應介紹的項目，因為人們認為你是外行，不信任來找你。因此，有必要選擇高素質的人才負責和從事招商引資工作，同時選擇領導和員工負責和從事招商引資工作。你必須了解更多，仔細理解和掌握項目的相關知識，以及國際國內市場的發展和需求情況，以便更好地了解，做到既有領導，又有專家。同時，你還需要知道投資者最關心的問題是什么。最有趣的問題是什么？最需要解決的問題是什么，對這些問題能不能為對方解決，諸如原材料問題、運輸問題、項目審批問題等等都要明確。這樣，雙方可以在談判中找到共同的語言，可以激發對方的興趣，為項目的成功做出貢獻。只有懂經濟、懂管理的領導干部和善于駕馭全局的高素質領導干部，才是談判專家和融資專家。只有這樣，我們才能在吸引外資方面發揮重要作用，做出突出貢獻。領導一-直在提“知己知彼”，如何能做到?不學習，不提高，不了解，不懂行是不行的。因此，提高招商引資人員的素質是值得我們認真總結和認真考慮的。