李錫元
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李錫元，男，漢族，1962年7月生，湖北京山人，中共黨員，管理學博士，武漢大學經(jīng)濟與管理學院教授，博士生導師，現(xiàn)任湖北省人力資源學會秘書長，從事企業(yè)管理專業(yè)教學與研究。
【人物經(jīng)歷】
湖北省人力資源學會秘書長，2008年；中國管理研究國際學會會員，2004年湖北省工業(yè)經(jīng)濟學會常務理事 ，2006年；中國人力資源管理教學與實踐研究會會員 ，2001年；武漢市新華書店股份有限公司管理顧問，2002年。
學術經(jīng)歷
工商管理系教授，武漢大學，2007年11月—至今；
工商管理系副教授，武漢大學，2000年8月—2007年10月；
工商管理副教授，武漢測繪科技大學，1998年3月—2000年7月；
講師，湖北省經(jīng)濟管理干部學院，1985年—1998年。
企業(yè)管理與實踐經(jīng)歷
財務經(jīng)理，武漢華文版業(yè)公司，1993—1998年。
管理顧問，武漢市新華書店，2003—2006年。
咨詢與培訓經(jīng)歷（政府或企業(yè)）
湖北省孝南區(qū)兩型社會發(fā)展規(guī)劃，孝南區(qū)政府，2007年；
每年給企業(yè)培訓約20多家，如中石化，工商銀行、建設銀行、湖北能源等企業(yè)，講授主要內(nèi)容有績效管理、人力資源開發(fā)、組織文化建設、執(zhí)行力等。
社會活動(專業(yè)學會任職，社會活動兼職)
湖北省人力資源學會秘書長,2008年；
中國管理研究國際學會會員,2004年；
湖北省工業(yè)經(jīng)濟學會理事 ,2006年；
中國人力資源管理教學與實踐研究會會員 ，2001年；
武漢市新華書店股份有限公司管理顧問，2002年。
【研究方向】
人力資源管理·。
主要貢獻】
主要學術著作
(1)職業(yè)經(jīng)理人成長理論與應用研究,湖北人民出版社,2007；
(2)人力資源會計,武漢大學出版社,2007；
(3)管理溝通,編著,武漢大學出版社,2006；
(4)如何優(yōu)化人力資本,編著,湖北人民出版社,2005；
(5)如何創(chuàng)辦公司,編著,湖北人民出版社,2005；
(6)人力資源開發(fā)與管理,編著,武漢出版社,1999。
主要學術論文
(1)The Researches on Performance Evaluation of Managers in China,2007.5首屆企業(yè)成長與管理創(chuàng)新國際學術會議(ISTP檢索)；
(2)職業(yè)經(jīng)理人工作壓力與工作倦怠的關系研究,珞珈管理評論2007(1)；
(3)層次分析法在職業(yè)經(jīng)理人成長評價體系中的運用,統(tǒng)計與決策,2007(8)下；
(4)上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效關系的實證研究,經(jīng)濟管理,2007(6)；
(5)職業(yè)經(jīng)理人成長的心理分析,湖北經(jīng)濟學院學報,2007(1)；
(6)啟動報酬的第二駕馬車——內(nèi)在報酬,企業(yè)研究,2006(7)；
(7)知識交流與共享的障礙與對策研究,科技管理研究,2006(9)；
(8)組織——員工雇用關系與知識共享,經(jīng)濟管理,2006(8)；
(9)我國企業(yè)經(jīng)營管理者道德問題研究,江漢論壇,2006(3)；
(10)人才生態(tài)環(huán)境評價體系及其優(yōu)化,科技進步與對策,2006(3)；
(11)走向正和博弈的知識交流與共享,科學管理研究,2005(6)；
(12)上市公司經(jīng)營者報酬激勵的實證分析,經(jīng)濟管理,2004(1)；
(13)內(nèi)部營銷與人力資源管理,江漢論壇,2004(10)；
(14)知識共享與企業(yè)激勵機制,科技進步與對策,2004(4)；
(15)中國古代激勵思想與現(xiàn)代企業(yè)管理,江漢論壇,2003(7)；
(16) 國企人力資源管理問題研究,科技進步與對策,2003(7)；
(17)基于閑瑕成本的薪酬管理分析,《商業(yè)時代》理論版,2003(23)；
(18)國有企業(yè)如何發(fā)揮人力資源管理功能,《商業(yè)時代》理論版,2003(13)。
科研項目
(1)企業(yè)激勵因素與職業(yè)經(jīng)理人能力發(fā)揮度的關系研究,教育部基金項目,經(jīng)費5萬元,項目主持人(2007)；
(2)湖北京珠高速公路績效體系,經(jīng)費8萬元,項目主持人(2007)；
(3)特別關注雜志社薪酬方案,經(jīng)費2萬元,項目主持人(2007)；
(4)組工干部能力培訓,中組部(武漢市委組織部承擔),項目組副組長(2006)；
(5))湖北華中電力科技公司人力資源管理體系,經(jīng)費10萬元,項目主持人(2005)；
(6)湖北糧油集團進出口公司人事分配制度改革方案,經(jīng)費3.8萬元,項目主持人(2004)；
(7)湖北襄十高速公路經(jīng)營公司人力資源管理系統(tǒng),經(jīng)費18萬元,主要參加(2003；
(8)湖北省建筑標準設計院組織與人力資源管理制度,經(jīng)費11萬元,主要參加人(2002)；
(9)湖北省化學研究院經(jīng)營解決方案,經(jīng)費32萬元,主要參加人(2003)；
(10)湖北省化學研究院人力資源全面解決方案,經(jīng)費22萬元,主要參加人(2002)；
(11)武漢市新華書店人力資源管理系統(tǒng)設計,經(jīng)費9萬元,項目主持人(2002)。
論文選題
1, 基于KPI的績效管理體系研究；
2, 戰(zhàn)略績效管理實施與控制方法研究；
3, 企業(yè)薪酬體系設計方案研究；
4, 員工激勵機制設計方案研究；
5, 企業(yè)并購中的人力資源問題研究；
6, 人力資源管理創(chuàng)新研究。
【獲獎記錄】
《中國古代激勵思想與現(xiàn)代企業(yè)管理》論文，人大復印資料《管理科學》2004年1期全文轉載，2005年獲武漢市第九屆社會科學優(yōu)秀論文獎。《上市公司經(jīng)營者報酬激勵的實證分析》論文，2006年獲武漢市第十屆社會科學優(yōu)秀論文獎。
